И так, Вы узнали о предстоящем увольнении.
Бесспорно, это неожиданно, не вовремя, незаслуженно, несправедливо… Все это так, но не стоит давать волю чувствам, не надо ходить с видом «оскорбленного гения». Вы не первый и не последний уволенный сотрудник. Не надо искусственно «накручивать» себя (это особенно свойственно женщинам). Отнеситесь к этому событию философски и, это очень важно(!), постарайтесь сохранить ровные отношения с сослуживцами и начальством и оставить о своем уходе благоприятные воспоминания. Эти «отношения» и «воспоминания» помогут Вам в дальнейшем адаптироваться на новой работе и успешно пройти испытательный срок, а возможно и послужат «рекомендацией» при приеме на работу. Чтобы максимально сгладить стресс увольнения и возникающее в следствии него чувство неуверенности в себе – сразу же составьте план своих действий по поиску работы. Начать этот план следует с самого увольнения:
- расчет в бухгалтерии* (ст. 140 ТК РФ);
- оформление трудовой книжки** (ст.84.1 ТК РФ);
- получение справки об отчислениях в Пенсионный фонд.
Quote
* Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
** Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой...
Очень распространены случаи, когда работодатель стремится произвести полный расчет с работником не в день увольнения и выдачи ТК, а "в день зарплаты". Это несомненно нарушение Федерального законодательства и при желании Вы можете обратиться по этому поводу, в соответствии с ТК РФ, к Мировому судье (иск до 30 тыс. руб.).
