В наше время потерять работу может каждый, причем от массовых увольнений не спасает даже громкое имя компании. Так, один из крупнейших в мире банков - HSBC - объявил о сокращении своих сотрудников вследствие финансового кризиса. В результате армия безработных пополнится на 1100 человек. Зачастую информация об увольнении или сокращении становится для человека полной неожиданностью, надолго вводя его в состояние ступора, растерянности или даже депрессии. Однако специалисты утверждают, что в безвыходную ситуацию, как правило, попадают невнимательные сотрудники, а тот, кто все подмечает, вполне может подготовиться к грядущей безработице и морально, и материально.
Основными признаками того, что сотрудника собираются уволить, могут служить следующие факторы:
- круг обязанностей постепенно уменьшается;
- в поле зрения появляется «ученик», которого нужно обучить своим обязанностям;
- вас под каким-то предлогом отстранили от участия в собраниях и совещаниях;
- тренинги и обучающие курсы проходят мимо;
- каждая ошибка озвучивается в присутствии всего офиса;
- руководство противопоставляет вас коллективу и постоянно обсуждает ваши промахи;
- при вашем появлении коллеги замолкают.
Старое правило «предупрежден - значит вооружен» остается в силе. Наблюдательность и знание о типичном поведении руководителя в канун увольнения позволит потенциальному кандидату на увольнение если не «бороться с ветряными мельницами», то, по крайней мере, подготовиться к смене места работы.
Но даже если отношения в коллективе кажутся прекрасными, работа – отличной, а начальник вызывает почти братские чувства, не стоит обольщаться. Мир может перевернуться в одно мгновение, и вчерашний «незаменимый сотрудник» с удивлением обнаруживает, что оказался на улице, а его сбережения тают на глазах. Чтобы подобного не произошло, специалисты советуют подготовиться к неожиданной потере работы заблаговременно, тем более что это совершенно несложно:
- создать «неприкосновенный запас», откладывая 10% своего заработка;
- не терять связей со старыми знакомыми;
- общаться с «нужными» людьми;
- по возможности заниматься самообразованием.
Придерживаться этих советов следует даже тем, кто абсолютно убежден, что увольнение ему не грозит. Быть подготовленным никогда не помешает, а соблюдение самых простых рекомендаций поможет смотреть на увольнение не как на трагедию, а как на переломный момент в своей жизни.
