В ст. 70 Трудового кодекса РФ говорится, что при заключении Трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом важно отметить, что отсутствие в Трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В тех случаях, когда имеет место фактический допуск работника к работе без оформления Трудового договора, условие об испытании в дальнейшем может быть включено в Трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если работодатель настаивает на испытательном сроке, то обязательно уточните продолжительность Вашего испытательного срока и добейтесь внесения этого в свой Трудовой договор.
Почему это необходимо сделать?
На это существует несколько причин:
1. Во время испытательного срока Вам будет выплачиваться меньшая зарплата.
2. Только после окончания испытательного срока Вы станете полноценным сотрудником фирмы. Т.е. на Вас начнут распространяться все блага цивилизации, предусмотренные в этой фирме, - рабочий стаж, отсчёт срока отпуска, страховки, компенсации, премии и т.д.
3. Во время испытательного срока Вас могут уволить без объяснения причин и совершенно безнаказанно. После испытательного срока для увольнения необходимы веские документально подтверждённые причины.
Большинство работодателей старается продлить испытательный срок максимально долго, поэтому необходимо помнить, что согласно тойже ст. 70 Трудового кодекса РФ он:
- для рабочих и служащих не более 3 месяцев (обычно 1);
- для руководителей высшего звена - не более 6 месяцев.
