Именно поэтому, на многочисленных собеседованиях от Вас ждут строго определенных ответов на целый ряд «нестандартных» вопросов. И если Вы хотите успешно пройти этих стражей адекватности, то необходимо знать «правильные» ответы.

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Вопросу о причинах увольнения с предыдущего места работы всегда уделяется повышенное внимание со стороны рекрутёров. Они считают, что ответ на этот вопрос позволит им оценить мотивацию кандидата и, выявив его индивидуальные движущие факторы, спрогнозировать поведение человека в будущем. Бред полнейший, но, так их наставляют в методичках, и так они Вас и будут оценивать.

Как правило, в качестве причин увольнения, часто называют: закрытие фирмы, отсутствие карьерного роста, низкую заработную плату, узкий круг обязанностей, переезд офиса и т.д. Например, если кандидат сменил несколько мест работы по причине низкой зарплаты, то это, как правило, сильно настораживает рекрутёров, поскольку велика вероятность того, что данная мотивация станет основной и в следующий раз. А вот если кандидат называет узость функциональных обязанностей, отсутствие обучения в процессе работы, то это, по указанию методичек, должно говорить о «стремлении получать новый опыт, знания, навыки и развиваться профессионально». Хотя по-жизни это говорит о серьёзном психическом расстройстве.

И так, правильные ответы на этот вопрос:
- закрытие фирмы;
- переезд офиса (склада, гаража…) в отдалённый район;
- отсутствие карьерного роста и т.п.

Неправильные ответы:
- низкая оплата труда;
- не сложились отношения в коллективе;
- придирки руководства и т.п.

Какие предложения о работе Вы сейчас рассматриваете?

Это попытка провести на халяву маркетинговое исследование рынка труда по Вашей специальности, чтобы при необходимости корректировать собственную кадровую политику.

Если хотите помочь рекрутёру – расскажите всё как есть. Если не хотите, то можно сказать, что предложения есть, но везде есть свои плюсы и минусы лично для Вас.
Но можно и сказать, что предложения этой конкретной фирмы самые выгодные и Вы будете просто безмерно счастливы работать именно здесь. Это польстит рекрутёру и улучшит атмосферу собеседования.

Назовите Ваши достоинства и недостатки.

По мнению составителей методик, этот вопрос позволяет сделать вывод об уровне самооценки кандидата, насколько критично он относится к себе, какие он видит у себя сильные и слабые стороны. Иными словами, Вам предлагается самому на себя настучать. Это чисто западный, демократический, подход к решению проблемы.

Кроме того, этот вопрос подразумевает ещё и проверку на стрессоустойчивость. Если при попытке рассказать о своих достоинствах и недостатках кандидат не может дать чёткого ответа и начинает заметно нервничать, то «скорее всего, это зажатый, закрытый человек, который не сможет адекватно отреагировать как на похвалу, так и на критику». Т.е. «адекватный» человек должен стучать на себя громко, чётко и уверенно.

Правильный ответ:
Не стоит подробно расписывать все свои достоинства и недостатки. Укажите несколько своих отличительных черт характера (целеустремлённость, исполнительность, работоспособность, преданность делу, чувство локтя и т.д.) и несколько «отрицательных» (педантичность, чрезмерная увлечённость работой, карьеризм и т.п.). Главное – очень коротко, не вдаваясь в детали.

Кем Вы видите себя через 5-6 лет?

По мнению ведущих сабаководов, ответ на этот вопрос позволяет судить о том, имеет ли кандидат долгосрочные планы на трудоустройство или нет и степень его карьерных амбиций. Поэтому не стоит проявлять чувство юмора, и говорить, что через 5-6 лет Вы представляете себя на пляже с кружкой холодного пива и шикарной тёлкой.

Самый нейтральный и ожидаемый ответ – стать начальником подразделения, в которое Вы устраиваетесь на работу.

Что Вы знаете о нашей компании?

Это проверка Вашей настроенности на работу именно в этой компании. Чем больше Вы нарыли и запомнили сведений о фирме тем лучше. Поделитесь добытым материалом с рекрутёром – ему это понравится.

Существует ещё много всяких коварных вопросов и ловушек, но главное всегда помнить одно непреложное правило: Вы в игре. Всё что Вы можете на данном этапе поиска работы – это принять условия этой игры, а это значит, что надо давать «ожидаемые» ответы. Если Вы начнёте откровенничать и отвечать на вопросы рекрутёров правдиво – считайте, что Вы проиграли.