Порядок заключения и форма Трудового договора описаны в ст. 67 ТК РФ.

Понятие Трудового договора приведено в ст. 59 ТК РФ, согласно которой Трудовым договором является: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Иногда в практике встречается словосочетание «трудовое соглашение», однако действующее законодательство такового термина не использует, в связи с чем необходимо при оформлении трудовых отношений заключать именно «трудовой договор».

Требования к содержанию Трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Согласно указанной статье, обязательным является указание:

— фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя (фамилии, имени, отчества работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
— сведений о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационного номера налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
— места и даты заключения Трудового договора.

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). При этом, если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках;
— дату начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
— оплату труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством;
— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К таковым относится, например, требование ст. 282 ТК РФ указывать является ли работа по данному трудовому договору основным местом работы или совместительством, или же, скажем, требование ст. 136 ТК РФ, касающееся обязательного указания сроков выплаты заработной платы.

— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
— об испытании;
— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
— и другие.

Что касается вступления в силу Трудового договора, то он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством или самим Трудовым договором. В том случае, если Трудовой договор оформлен не был либо были допущены какие-либо пороки его формы, однако работодатель фактически допустил работника к работе, трудовые отношения всё равно возникают. При этом дата фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя) считается датой возникновения трудовых отношений.

Обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей возникает у работника со дня, определённого трудовым договором. В том случае, если в Трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления Договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный Трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование Трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.