.

РАБОТА и ЛЮДИ

Воскресенье, 05.05.2024, 12:38
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Этапы пути » Собеседование » Тестирование на собеседовании (Как проходить)
Тестирование на собеседовании
MarketBOSSДата: Воскресенье, 27.07.2008, 12:05 | Сообщение # 1
Группа: Администраторы
Сообщений: 1256
Репутация: 0
Статус: Offline
Отборочные тесты для желающих получить работу могут применяться в самых различных компаниях. И хотя и у нас, и за рубежом их практикует меньшинство компаний, к прохождению таких тестов следует быть готовым всегда.

Какого-то единого подхода к систематизации тестов не существует. Тем не менее практически все они подразделяются на следующие виды:
• Тесты для оценки способностей
• Тесты для оценки личностного типа и особенностей поведения
• Тесты для оценки знаний и навыков

Неплохо заранее узнать, какого рода тесты вам предстоят - тогда и готовиться будет легче.

Тесты для оценки способностей
Чаще всего встречаются тесты для определения уровня и структуры интеллекта (IQ), а также объема сосредоточенного внимания (внимательности) и памяти.
Подготовиться к ним будет легче всего, если у Вас под рукой имеются подобные тесты для самопроверки. Например, на русском языке несколько раз издавались книги И. Айзенка с интеллектуальными тестами. Есть и другие аналогичные пособия. Попробуйте раздобыть их и потренироваться.
Внимательность и память тренировать еще проще. Здесь даже можно обойтись без пособий. К примеру, пусть в Ваше отсутствие кто-нибудь разложит на столе с десяток каких-то предметов, прикроет их чем-нибудь, а затем позовет Вас и лишь на несколько секунд откроет вашему взору. После этого запишите, что Вам удалось увидеть и запомнить. Повторяя подобные упражнения, Вы наверняка существенно улучшите свои показатели.

Тесты для оценки личностного типа и особенностей поведения
Как правило, психологи при кадровых службах фирм и компаний практикуют лишь общепринятые тесты, которым их обучали в ВУЗах. Например, тест MMPI или же тест Кеттела «16 личностных факторов» (в их русифицированных вариантах). Это типичные тесты-опросники с вариантами возможных ответов. В них обычно нет однозначно правильных или неправильных ответов. Предполагается, что если человек искренне отвечает на вопросы, то уже на этой основе можно составить его реальный психологический портрет. Однако очевидно, что любой мало-мальски смышленный соискатель наверняка станет отвечать так, чтобы создать не столько реальный свой образ, сколько желанный в данных условиях. Вот почему компании с солидными кадровыми службами к подобным тестам обычно не прибегают.
Существуют более изощренные тесты-опросники (например, тесты компании SHL). «Перехитрить» их намного сложнее. Но и применяются они сравнительно редко.
Иногда психологи используют так называемые проективные тесты. В них даются задания, а не вопросы с вариантами ответов. Например, Вам могут предложить нарисовать какое-то фантастическое животное или постройку, завершить неоконченные предложения, вписать фразы в диалог и т.п. Для того, чтобы переиграть того, кто Вас тестирует, нужно очень хорошо знать механизм действия тех конкретных тестов, которые Вам предлагают. Поскольку в обычных условиях это вряд ли реально, то не волнуйтесь и просто делайте, что Вам предложено, не теряя бдительности и соблюдая чувство меры.

Тесты для определения знаний и навыков (квалификационные тесты)
Примером таковых могут служить компьютерные тесты на определение готовности специалиста в области IT&T к применению различного рода программного обеспечения и сетевого оборудования. Есть тесты для бухгалтеров и финансистов. В принципе они могут быть для специалистов любого профиля. Однако разрабатывать тесты довольно сложно и дорого, готовые найти тоже трудно, поэтому применяются они сравнительно редко. Чтобы успешно пройти такой тест (если у Вас не было возможно ознакомиться с ним заранее и соответственно подготовиться), нужно «всего лишь» обладать глубокими знаниями. Упорнее учитесь, работайте - и всё Вам будет по плечу!
Кое-где применяются компьютерные тесты, позволяющие оценить скорость и грамотность печати. Что здесь посоветовать? Учитесь печатать быстро и без ошибок, если Вы, например, секретарь. Другого пути, чтобы выдержать такой тест, попросту нет.

Практические советы:

Наверняка всем известны случаи, когда более высокую оценку на экзамене получает не тот, кто лучше знает предмет, а тот, кто более находчивый и, скажем, умеет держать себя в руках. Точно так же и с отборочными тестами.

- Не упускайте возможности заранее попрактиковаться в проведении тех или иных тестов. В продаже регулярно появляются соответствующие пособия. Только не увлекайтесь и не тратьте деньги и время на чисто развлекательные тесты-забавы.

- Будьте очень внимательны, когда Вам объясняют правила и условия работы с предложенным тестом. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то не ясно.

- К выполнению предложенного теста относитесь как к обыкновенной работе, которую нужно хорошо сделать. Старайтесь не «накручивать» себя и не зацикливаться на том, что от его результатов зависит получение работы или даже вся Ваша судьба.

- В процессе тестирования не досаждайте тому, кто его проводит, назойливыми вопросами, замечаниями или - того хуже - критикой самого теста или его составителей.

На практике с помощью тестов чаще всего пытаются отсеять тех, кто по способностям, знаниям и навыкам «не дотягивает» до определенного уровня, установленного работодателем. Если этот барьер преодолевают сразу несколько кандидатов, то окончательный выбор обычно делается уже по совокупности целого ряда критериев, а не по результатам тестирования.

 
MarketBOSSДата: Понедельник, 28.07.2008, 10:51 | Сообщение # 2
Группа: Администраторы
Сообщений: 1256
Репутация: 0
Статус: Offline
Психогеометрический тест

Тестируемому предлагается разместить пять геометрических фигур (квадрат, прямоугольник, треугольник, круг и зигзаг) в порядке предпочтения.

Это психологический экспресс-тест, целью которого является диагностика Вашего характера.
Первая фигура, которую Вы выбираете - это Ваша основная фигура или субъективная форма. Она дает возможность определить доминирующие черты характера и особенности поведения. Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие трудности.

Психологические характеристики личности, приписываемые каждой фигуре.

КВАДРАТ - вероятнее всего, вы относитесь к "левополушарным" мыслителям, т.е. к тем, кто перерабатывает данные последовательно. Они скорее "вычисляют результат", чем догадываются о нем. Они чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям, любят порядок. Их идеал - распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно "упорядочивают", организуют людей и вещи вокруг себя. Квадраты могут стать хорошими специалистами - техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.

ПРЯМОУГОЛЬНИК - фигура, символизирующая состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут "носить" остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды. Это люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас, и занятые поисками лучшего положения. Основное психическое состояние Прямоугольников - замешательство, запутанность в проблемах. Наиболее характерные черты - непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода.

ТРЕУГОЛЬНИК - символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника - способность концентрироваться на главной цели. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.

КРУГ - это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди. Круги "болеют" за свой коллектив и популярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они избегают занимать "твердую" позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Однако их не слишком беспокоит, в чьих руках находится власть.

ЗИГЗАГ - символизирует креативность, творчество. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. Зигзаги не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, "снимается". Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте.

Как видите, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. Например, "зигзага" могут не взять в структуру с жесткой регламентацией работы, зато в творческих профессиях, где необходимо продуцирование новых идей, они незаменимы. "Круг" направлен, в первую очередь, на установление гармоничных отношений между людьми, он умеет сглаживать конфликты, однако в интересах дела часто бывают нужны пробивные качества "треугольника". Еще один аспект - это совместимость различных "знаков" в процессе деятельности. Понятно, что "квадрату" с его стремлением к упорядоченности трудно будет понять непоследовательного "зигзага".

 
Форум » Этапы пути » Собеседование » Тестирование на собеседовании (Как проходить)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:


Copyright MyCorp © 2024Создать бесплатный сайт с uCoz