.

РАБОТА и ЛЮДИ

Воскресенье, 05.05.2024, 12:18

RSS
Главная
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Этапы пути » Собеседование » Собеседование в Организации
Собеседование в Организации
DrAntiFreudДата: Среда, 09.07.2008, 18:51 | Сообщение # 1
Группа: Модераторы
Сообщений: 281
Репутация: 0
Статус: Offline
Каждый соискатель проходит в организациях целый каскад собеседований:
- в кадровой службе (отделе кадров);
- в службе безопасности;
- со своим потенциальным непосредственным начальником;
- с руководителем организации.
На этих собеседованиях от Вас будет требоваться предельная собранность и ясность мысли, а иногда - быстрота реакции и эрудированность.

Сперва несколько советов. Ваши будущие собеседники совершенно незнакомые Вам люди, поэтому:
- не надо пытаться поразить их своим искромётным юмором, им возможно вообще не ведомо чувство юмора;
- не пытайтесь пересказать им всю свою жизнь, они сами Вас спросят то о чём хотят узнать;
- помните, что каждое Ваше слово оценивается, а каждый Ваш жест фиксируется;
- не пытайтесь учить Вашего собеседника, как он должен работать;
- не критикуйте своё бывшее начальство;
- если Вы плохо себя чувствуете - лучше отложите собеседование, но под каким-нибудь благовидным поводом, а не в связи с болезнью;
- соблюдайте правила поведения в обществе (Некоторые "сдвинутые" кадровики, начитавшись всякой околонаучной херни, применяют потом эти "знания" в своей работе. Вас могут забраковать потому, что Ваш знак Зодиака не совпадает со знаком Зодиака руководителя. Если Вы сели на край стула - посчитают, что Вы нерешительны. И т.п.);
- Ваш костюм должен быть опрятен, обувь начищена (вне зависимости от погоды!), волосы причёсаны, ногти на руках подстрижены...

А теперь рассмотрим каждое из собеседований в организации более подробно.

 
DrAntiFreudДата: Среда, 09.07.2008, 18:51 | Сообщение # 2
Группа: Модераторы
Сообщений: 281
Репутация: 0
Статус: Offline
Собеседование в Кадровой службе.
Сотрудница кадровой службы рассматривает Вас с точки зрения требований данного конкретного предприятия. Требования более специфичны как в отношении внешности, манеры поведения и разговора, так и в отношении Вашей трудовой биографии и профессионального опыта. Вопросы будут конкретными. Возможно проведение нескольких психологических тестов, как письменных так и устных.

Что от Вас хотят.
Оценивают Ваш внешний вид, манеру говорить, способность членораздельно отвечать на вопросы, адекватность поведения, наличие всех необходимых документов.

Результаты собеседования.
Вашу анкету и заключение сотрудника кадровой службы передадут потенциальному начальнику.

Советы и предостережения.

- Некоторые сотрудники кадровых служб чрезмерно увлекаются тестированием. Если с Вами проводят более 2-3 тестов – корректно поинтересуйтесь, какова цель данного тестирования и как она связана с Вашей предстоящей работой.
- В некоторых фирмах проводят тестирование на стрессоустойчивость и терпение. Это верный признак проблемности фирмы: махинации с денежным вознаграждением, рабочим временем; неадекватное начальство и т.д.
 
DrAntiFreudДата: Среда, 09.07.2008, 18:52 | Сообщение # 3
Группа: Модераторы
Сообщений: 281
Репутация: 0
Статус: Offline
Собеседование в Службе безопасности.
Заполняете несколько анкет, предъявляете документы, отвечаете на вопросы. Ничего сложного и неординарного. Самое эмоционально спокойное собеседование.

Что от Вас хотят.
Некоторые аспекты Вашей личной и общественной жизни, сведения о прежних местах работы, возможно характеристики, сведения для проверки некоторых аспектов, наличие и подлинность всех необходимых документов.

Результаты собеседования.
Если все Ваши сведения подтвердились или не вызвали сомнения, то собеседование пройдено.

Советы и предостережения.

- Писать и говорить только правду.
- Не стараться написать или рассказать больше чем Вас просят. Чем больше Вы дадите сведений, тем дольше их проверять.
Например, если Вы прописаны у родителей, то не стоит сообщать, что у Вас есть собственный коттедж или квартира, или Вы живёте на съёмной. Если в анкете просят ответить есть ли у Вас машина и Вы пишите «да», то не указывайте марку авто.
 
DrAntiFreudДата: Среда, 09.07.2008, 18:53 | Сообщение # 4
Группа: Модераторы
Сообщений: 281
Репутация: 0
Статус: Offline
Собеседование с будущим Потенциальным начальником.
Пожалуй, самое важное и трудное собеседование из всех. Это Ваш будущий начальник и ему надо знать Ваш профессиональный уровень, готовы ли Вы соблюдать трудовую дисциплину и его распоряжения, не склонны ли Вы к спорам и организации конфликтов. Короче, сможет ли он с Вами работать и доверять Вам. От его выбора в определённой степени зависит и его карьера, поэтому он постарается исключить все возможные нюансы.

Что от Вас хотят.
Выясняют Ваши профессиональные знания и навыки. Проверяют на личную совместимость (сработаетесь ли).

Результаты собеседования.
При благоприятном исходе – Вы уже получили это место или на 90% получили это место.

Советы и предостережения.

- Присмотритесь к своему будущему боссу. Помните, что при неразрешимой конфликтной ситуации уволят Вас, а не его.
- Если Вы решили работать в этой фирме, но видите, что профессионально превосходите своего будущего начальника - никоим образом не показывайте ему даже намёка на своё превосходство. В противном случае Вас точно не возьмут на работу – никому не нужен конкурент, способный занять его место.
 
DrAntiFreudДата: Среда, 09.07.2008, 18:54 | Сообщение # 5
Группа: Модераторы
Сообщений: 281
Репутация: 0
Статус: Offline
Собеседование с Руководителем организации.
Это собеседование последнее. Для работников низшего звена его может и не быть, для среднего звена - это формальное знакомство с боссом, а вот для сотрудников высшего звена - это основное собеседование.

Применительно к топ-менеджерам.

Что от Вас хотят.
Выясняют Ваши профессиональные знания и навыки, Ваши связи в проф. среде, Ваши потенциальные возможности. Одним словом Ваш профессионализм. Проверяют на личную совместимость.

Результаты собеседования.
При благоприятном исходе – Вы новый сотрудник предприятия.

Советы и предостережения.
Все ранее перечисленные +
Если Ваш собеседник ездит на "Жигулях", то не надо ему говорить, что Вы недавно по-случаю прикупили "Maybach". Другими словами, ведите себя скромно и Вам зачтётся.
 
Форум » Этапы пути » Собеседование » Собеседование в Организации
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:


Copyright MyCorp © 2024Создать бесплатный сайт с uCoz