Когда Вам выплачивают зарплату, то с неё удерживают 13% Подоходного налога. Но есть еще один платёж, который Вы не видите, но работодатель платит его сам - это Единый социальный налог (ЕСН), который составляет 26% от Вашей зарплаты. Это ударяет по работодателю весьма существенно и является основной причиной сокрытия расходов на персонал путем выдачи "серых" и "чёрных" зарплат. Из этого ЕСН в дальнейшем государством производятся отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Так вот пока эти отчисления производятся - идёт Ваш страховой стаж. То есть если Вы последовательно работали в нескольких организациях, где платили, хотя бы частично, "белую" зарплату - то страховой стаж - это сумма трудовых стажей в этих организациях.
Небольшой пример:
«Белая» зарплата
Ваш оклад 15000 рублей, на руки Вы получаете 15000 – 13% = 13050 руб.
Но работодатель потратил на вашу зарплату 15000 + 26% = 18900 руб.
Таким образом, государство забрало у Вас 39% зарплаты (5850 руб.).
«Чёрно-белая» зарплата
Ваш оклад 15000 руб., но 5000 рублей «белой» зарплаты и 10000 рублей «в конверте».
Тогда на руки Вы получаете 5000 – 13% = 4350 руб. и + 10000, итого 14350 руб.
А работодатель потратил на Вашу зарплату 5000 + 26% = 6300 руб. и + 10000 руб., итого 16300 руб.
В результате Вы получили на 1300 руб. больше, а работодатель потратил на 2600 руб. меньше. За год Вы получили на 15600 руб. больше - это получается 13-я зарплата. Если учесть, что мужчина работает около 40 лет, то к выходу на пенсию сумма составит 624000 руб.
Хорошо это или плохо?
Для полноты картины и остроты ощущений следует добавить, что ещё 20% Вашей зарплаты государство забирает при покупке Вами продуктов питания, одежды, промтоваров, проездных билетов ... короче при любой покупке. Итого уже 59%, заработанных Вами денег, ушло через налоги государству.
Прибавим ещё парочку штрихов к портрету - бесплатной медицины и бесплатного образования больше нет.
Но есть и другая сторона этой "медали" - выплаты, которые не прописаны в Вашем Трудовом договоре, работодатель делает по своему усмотрению. Если он посчитает выгодным для себя не платить Вам оговоренные устно, но не закрепленные в Трудовом договоре, суммы, то Вы с этим ничего поделать не сможете. А "кризисных" ситуаций может быть масса: проигрыш в казино, срыв контракта, покупка новой квартиры, плохое настроение ...
