Вы мало получаете
Вы работаете на фирме 10 лет. Начальник принял на работу молодого сотрудника и назначил ему такой же оклад, как у Вас. Вы считаете, что это несправедливо, ведь Ваш опыт и преданность работе приравняли к навыкам новичка. Что делать?

Не пытайтесь выместить обиду на молодом коллеге, не оскорбляйте его и не стройте ему козни. Поговорите с начальником, спокойно выскажите своё недовольство. И вместо того чтобы возмущаться зарплатой новенького, лучше попросите прибавки себе и обоснуйте свою просьбу.

Вы обязаны следовать указаниям руководства. Но если чувствуете, что шеф в чём-то не прав, поделитесь с ним правильным, на Ваш взгляд, решением. Хороший начальник всегда оценит свежие идеи.

Объясните шефу, что достигли максимальной компетенции в своей работе и могли бы принести большую пользу, занимая такую-то должность. Поинтересуйтесь, как начальник видит Ваше дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Вероятнее всего, он примет решение, устраивающее Вас обоих.

Никогда не отзывайтесь плохо ни о боссе, ни о коллегах. Если уж такое случилось, инициатива поговорить и извиниться должна исходить только от Вас.

Общий совет.

Во время конфликта Вы рискуете стать заложником своих слов. К примеру, в запале Вы громко объявите, что увольняетесь. Но пройдёт время, Вы успокоитесь, однако из-за гордости вынуждены будете уйти с хорошей работы. То же самое и с начальником: в разгар конфликта при сотрудниках он пригрозит Вас понизить в должности. Спустя несколько дней всё утрясётся, но гордость не позволит ему забрать свои слова обратно, поскольку остальные подчинённые могут подумать, что он проявил слабость. Поэтому во время ссор очень важно следить за тем, что и каким тоном Вы говорите.