"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание." - ст.71 Трудового кодекса РФ

Независимо от того сколько дней, недель и месяцев Вы отработали в организации - Вам обязаны оплатить отработанное Вами время. Расчёт производится в день увольнения работника, а не, как практикуют многие работодатели, в день очередной зарплаты.
В последний день работы фирма должна произвести с работником окончательный расчёт и выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." - ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не хотят оплачивать отработанное время, но у Вас на руках имеется Трудовой договор, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом РФ - можете обращаться в Инспекцию труда (т. 343-91-90, 343-96-06).
Если же Трудового договора нет, то Инспекция труда не поможет - закон предлагает идти в суд, где Вы должны будете суметь доказать, что действительно работали в этой организации. Для этого понадобятся свидетели или документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность (задания, пропуска, служебные записки и т.п.). Но обращение в суд - это долгая, трудоёмкая и финансово затратная процедура.
Поэтому ещё раз напоминаю - не выходите на работу без заключённого Трудового договора.