Вам позвонили и приглашают на собеседование. Это уже прогресс, но несмотря на переполняющие Вас чувства... отложите время встречи хотя бы на сутки. Вам нужно время для подготовки к этому собеседованию, т.к. у Вас всего одна попытка попасть на работу в эту конкретную фирму.

Перед ... собеседованием.
Перед собеседованием, как и перед боем, необходимо провести разведку.
Прежде всего, из всех возможных источников (Internet, пресса, знакомые...) получите максимум информации о фирме: где находится, чем занимается, как долго существует, какой штат, кто ею руководит, кто партнеры и конкуренты... Если у фирмы есть свой сайт - досконально его изучите, если нет - тоже отметьте для себя этот факт. Съездите посмотрите на саму фирму: в каком районе расположена, внешнее состояние здания, на каких машинах ездят сотрудники...
Если на фирме отсутствует пропускная система - смело идите в "курилку" и общайтесь с персоналом фирмы. Как правило, простые сотрудники, не имеющие прямой заинтересованности в Вашем трудоустройстве, с радостью расскажут Вам о реалиях данной компании.
Если пропускная система существует - попробуйте пообщаться с охранником. Начните разговор с обоснования Вашего интереса к фирме, а то возможны "варианты", не все сотрудники охраны живут в нашем мире.
Даже из беседы с уборщицей Вы можете узнать много полезного.
Ещё один путь поиска информации о компании - Internet. Но не сайт фирмы, а поисковые системы и сайты для поиска работы. Ищите уволившихся из этой фирмы сотрудников. Даже если они сами не пойдут на контакт, то сам факт их увольнения, уровень зарплаты на которую они ищут вакансии, количество уволившихся и их должности - это уже отличная информация.

Собрав таким образом различную информацию, проанализируйте данные и реально оцените ситуацию. Оцените для себя привлекательность этого варианта.

Собеседования бывают разные:
- в кадровом агентстве,
- с работником кадровой службы предприятия,
- с начальником службы безопасности предприятия,
- с Вашим потенциальным начальником,
- с руководителем предприятия.
Это совершенно разные собеседования!!! Каждое из них подробно описано в соответствующей теме. А пока несколько общих рекомендаций.

Настрой.
Необходимо относиться к собеседованию как к деловой встрече. Помните, это не экзамен! Это диалог двух равных людей на предмет соответствия определенных личных качеств, профессиональных знаний и навыков конкретной вакансии. Здесь Вас не будут оценивать как плохих или хороших. Для менеджера по персоналу Вы — просто кандидат, подходящий или не подходящий на должность. И даже если Вам после собеседования не перезвонили, не воспринимивайте это, как личное оскорбление или повод для снижения самооценки.

Внешний вид.
Для собеседования наиболее предпочтителен деловой стиль одежды. Зачастую в описании должности работодатель даже указывает требование — «презентабельный внешний вид», особенно это важно для иностранных компаний. В таких компаниях достаточно формализованный стиль общения и практически всегда существует негласный дресс-код.
В российских компаниях это требование особенно важно для топ-позиций и для специалистов клиентских отделов.
Отнеситесь внимательно к своему внешнему виду, одежда должна быть как минимум аккуратной и опрятной. Для некоторых профессий вполне допустимо и приветствуется наличие индивидуального стиля, например, у дизайнеров — представителей творческих профессий, но и здесь стоит соблюдать меру.

Поведение.
Лучше держаться свободно и естественно. В противном случае Вы можете произвести впечатление манерного, искусственного, а иногда просто скованного человека.
Во время собеседования необходимо логично и компетентно отвечать на поставленные вопросы. При этом не нужно контролировать каждое свое слово и движение.
Во время собеседования не рекомендуется отвечать на звонки мобильного телефона, неформально обращаться к собеседнику, использовать сленговые слова и обороты, спорить или перебивать собеседника.

Задаваемые вопросы.
Вопросы, которые задают на собеседовании, уже давно описаны в специальной литературе, очень много рекомендаций на эту тему можно найти в интернете.
В целом выделяются следующие категории вопросов: оценивающие профессиональные знания и навыки, определяющие личностные качества и вопросы, направленные на выявление мотивации*.
Часто собеседование начинается с предложения работодателя «рассказать немного о себе». Здесь в первую очередь важную роль играет описание опыта работы и профессиональных навыков. Нельзя отвечать: «Всё указано в резюме!» Лучше всего начать рассказ с упоминания о последнем месте работы и остановиться на должностных обязанностях, которые вы выполняли. При этом постарайтесь показать свою заинтересованность в получении данной работы.
Будьте готовы ответить на вопросы о Ваших достижениях на предыдущем месте работы, о том, почему Вы решили сменить место работы и пожеланий относительно уровня заработной платы и карьерного роста. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить заранее, т.к. их будут обязательно задавать на каждом собеседовании.
Вам также могут задать стрессовые вопросы. Эти вопросы направлены на проверку стрессоустойчивости кандидата и особенностей его эмоционального реагирования. Здесь важно не проявлять агрессии и конфликтности. Надо понимать, что такие вопросы не преследуют цели Вас обидеть. "Стрессовое интервью" необходимо для того, чтобы проверить конкретные личностные качества соискателя. Надо адекватно воспринимать подобного рода вопросы и отвечать на них соответствующим образом. Лучше всего их воспринимать как игру, не подавая собеседнику вида, что Вы понимаете цель этих вопросов.
Не отвечайте ни на один вопрос, который Вы не поняли. Если необходимо, добейтесь пояснения.
Под конец собеседования интервьюер обычно спрашивает, есть ли у Вас какие-то вопросы. целесообразно заранее придумать несколько вопросов по найденной Вами информации относительно данной фирмы. Ответы на вопросы, связанные с информацией, которую Вы уже имеете, покажут Вам искренность собеседника.

Есть и парочка "нейтральных" вопросов:
1. "Как относятся в Вашей компании к повышению квалификации?" или "Какие есть возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки?"
Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника.
2. "Какие задачи будут поставлены передо мной?"
Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах.
3. "Какие планы у компании?"
О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные к компании сотрудники. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.
Заданные вопросы могут дополнить Ваш положительный образ.

Помимо традиционного интервью соискателю могут предложить решить несколько case-заданий**, направленных на оценку профессиональных знаний и умений. К таким тестам подготовится очень сложно. Здесь все зависит от Вашего опыта, знаний и навыков.
Участие в конкурсе на ту или иную вакансию зачастую также предполагает выполнение профессиональных тестов.

Во время собеседования и Вы можете задать вопросы собеседнику. Узнайте об основных задачах, которые Вам предстоит выполнять в компании, а также о Ваших должностных обязанностях, организации работы в подразделении и деятельности компании в целом. Нужно спросить о том, как Вы узнаете о результатах собеседования и в какие сроки.

Есть ряд вопросов, на которые следует подготовить ответы заранее. Формулировка может несколько отличаться, но суть остается неизменной.

1) Почему Вы претендуете именно на эту должность?
2) Что Вам позволяет на нее претендовать?
3) Как Вы дальше видите свою карьеру?
4) Какую личностную характеристику Вы можете себе дать?
5) Почему Вас интересует работа именно в нашей компании?
6) Каковы на Ваш взгляд Ваши преимущества по сравнению с другими кандидатами?

** Case-задание - ( Case - дело ) практическое задание, тест.
Например: При наборе на работу "замерщиков" в фирмы по установке пластиковых окон, им дают задание сделать чертёж кубического изделия в трёх проекциях. Это тест на пространственное мышление.