Наверняка вам попадались вакансии, которые висят на сайтах о трудоустройстве по 3, 4, 5 месяцев, а то и по 6 — 8, и всё не закрываются. При этом очень часто на присланные резюме нет никакой реакции, а вакансии обновляются ежедневно. Часто это высокооплачиваемые позиции, и представляется очень странным то, что в течение такого долгого времени на них не могут найти кандидатов.

Основных вариантов — 2.

1) Часто это связано с тем, что кадровое агентство (реже — прямой работодатель) просто набирает базу резюме «хороших кандидатов», а вакансии как таковой вообще нет. И вот в течение месяцев эта база набирается, после чего несуществующая вакансия с успехом «закрывается».

2) Второй вариант связан с тем, что на эту позицию действительно не могут найти человека. И здесь причины могут быть разными, поэтому и относится к таким вакансиям можно по-разному. Например, бывает объективно очень сложно найти подходящего человека (таковы условия рынка). Однако часто бывает так, что люди на данной позиции меняются как перчатки.

Кадровик 1 :
Будучи соискателем меня настораживали вакансии висящие очень долго. Правда сейчас сама попала на место кадровика с висяком: уже два года не можем найти человека на планирование. Причина одна, те кто подходит - просят в 2 раза больше, чем мы можем предложить, а тех кого устраивает такая зарплата - не нравятся ген.диру.
Вакансия не срочная поентому не замарачиваемся.

Кадровик 2 :
Ну, по идее, «нормальный» кандидат не должен видеть, что вакансия висит 3-6 месяцев.
Все-таки большинство кандидатов находят работу в более короткие сроки.
Поэтому одна партия кандидатов видит вакансию, потом они находят себе работу, а потом появляется новая партию кандидатов. И для них эта вакансия - новая :))

Соискатель :
Естейственно было ожидать поста типа от Кадровика 1, обеляющего глупость многолетних "вакансий". Очень мило, просто "несрочная", типа ведро икры за 20 коп - берём, а так, не особо и надо. Признаком таких абсолютно туфтовых вакансий является сверхзавышенные требования в тексте самой вакансии. Причём, упиваясь текстом такого рекрутёркого лубка, не особо задумываются о последствиях имиджа фирмы. Например, описывая вакансию бухгалтера, на него вешаются все-все функции, которые когда и где бы то ни было слышимые, в том числе и постановка докоборота, формализация задач для автоматизации, и всё это с "нуля". При этом, всё это требуется для "динамично уже 15 лет развивающейся фирмы". Многолетний опыт взгляда изнутри на такие фирмы даёт простой перевод на русский таких "вакансий", говорящий о простом отсутствии и глубоком бардаке бухучета на такой фирме, куда и ходить не надо и где Вас и не ждут.
Аналогичная ситуация в завышенных требованиях вакансий для программистов и прочих наукоемких специальностей. Везде рекрутёрами осмысленно закладывается противоречивое, до неприкрытого идиотизма, требование - все по высшему классу, за копеечку, но со средним образованием и успешным опытом под 10 лет. Таких туфтовых, на уровне профессионального хамства, вакансий сейчас почти 100% во всех самых рейтинговых ресурсах инета, уже смело можно сказать, многолетне и ежегодно тиражируемых в сети.
Благодаря посту от Кадровика 1, стало намного понятнее - это, оказывается, «несрочные вакансии». Тогда, в сухом остатке, срочных вакансий просто нет, что и называется безработицей, или как сейчас говорят в новостях - рост свертывания производства. Ничего умнее, чем многочисленные робкие статейки на работных ресурсах, о том, что соискатели сами виноваты и уклоняются от вакансий, рекрутёрами пока не придумано. Кошмар, на собеседования они не ходят! А о чем с тобой беседовать, если мне уже в вакансии нахамили откровенной несовместимой бредятиной функционала и объема работы на 30 человек за полторы з\п секретарши?