Кадровое агентство (далее КА) - это коммерческая организация, которая берет плату за свои услуги с работодателя.
Агентство по трудоустройству - это коммерческая организация, которая берет плату за свои услуги с соискателя.
Большинство коммерческих агентств, называющих себя «кадровыми агентствами», по сути являются именно «агентствами по трудоустройству». Значительная часть агентств по трудоустройству – однодневки, существуют не более года, а затем открываются под другим именем. Логично было бы если «агентства по трудоустройству» брали оплату за свои услуги после трудоустройства, но это не так. Более опытные соискатели не торопятся сразу оплачивать услуги агентства, а вот молодежь, к сожалению, чаще всего попадается в руки мошенников, наживающихся на безработных. Вот результат поисковой системы:
"примерно 3 750 000" ссылок на Кадровые агентства - и все они хотят кушать. И все они надеятся что Вы их накормите.
Деятельность.
Услуги для работодателей:
- Подбор специалистов всех уровней для разных сфер бизнеса.
- Кадровое консультирование (консалтинг).
Услуги для соискателей:
- Подбор вакансий.
- Услуги по трудоустройству.
- Тренинги по эффективному поиску работы.
Персонал.
Персонал КА весьма разношёрстный, но в основном - молодые девушки, выпускницы педагогических училищ и ВУЗов. Опыта и знаний практически нет, но гонора и понтов хоть отбавляй.
Общение с КА бывает двух видов:
1. КА разместило своё объявление о конкретной вакансии и Вас, после получения резюме, пригласили на собеседование.
В этом случае Вы ничего никому не платите, т.к. КА выполняет оплаченный заказ работодателя. Как правило, цена вопроса - сумма равная 50-100% месячной зарплаты по данной вакансии.
2. Вы сами обратились в КА с просьбой помочь в поиске работы.
Теперь платите Вы и поэтому рассмотрим этот вариант подробно.
Во-первых, Вы являетесь заказчиком (работодателем) для КА, Вы платите свои деньги КА за совершение вполне определённой работы. Вот эту самую работу и НЕОБХОДИМО чётко описать и зафиксировать на бумаге. Для этого Вам необходимо заключить Договор (контракт) на выполнение работ с КА.
В Договоре Вам необходимо очень чётко сформулировать предмет и условия Договора, т.е. описать за что Вы платите свои деньги КА. В Договоре не должно быть никаких общих фраз, вроде: "помочь", "подъискать", "просмотреть" и т.п. Необходимо всё чётко формулировать.
В Договоре Вы должны жёстко определить, что за конкретный срокКА обязуется:
- представить Вам на рассмотрение столько-то вакансий на такую-то должность с таким-то месячным доходом в фирмы такого-то уровня;
- составить Ваше резюме;
- подготовить Вас к успешному прохождению собеседования.
И вот за эту работу Вы платите КА свои деньги.
Если КА отказывается заключать с Вами Договор на вышеперечисленных условиях - идите в другое агентство, если уж Вы решили действовать этим путём. В противном случае Вы потеряете время, деньги и веру в человечество.
ИТОГ.
КА очень много, а хороших вакансий очень мало. Вероятность того, что хорошая для Вас вакансия попадёт именно в это КА очень мала. Все уверения сотрудников КА о том, что у них есть "база данных" вакансий или что они при необходимости обмениваются вакансиями с другими КА - полная ерунда. Хороших вакансий очень мало и поэтому никто не будет делиться своим гарантированным лакомым куском со своими конкурентами. Именно по этой же причине, опытные руководители предприятий, которые пользуются услугами КА, дают свои вакансии в несколько источников, чтобы охватить большее число соискателей.
Вообще, поис работы через КА весьма затратное и малоэффективное дело. К тому же, из-за малого числа хороших вакансий, КА зачастую тесно работают с фирмами-однодневками, "сетевиками" и с прочими нечистоплотными работодателями. А отсутствие единого информационного пространства позволяет им делать это совершенно безнаказанно. Ведь обманутому человеку практически некуда обратиться. Ну разместит он сообщение на одном из тематических сайтов, ну прочтёт его несколько десятков человек, а ведь работу только в Москве ищут более 1,5 миллионов человек.
